Informe de investigación "Relaciones y perspectivas de género en el Ministerio de la Defensa Pública de la Provincia del Chubut"

ALUMINÉ MORENO; CAROLINA SPATARO; ROBERTA RUIZ; DANIEL JONES

2020-06-01/2020-12-31

1-81

Social

Des.Socioecon.y Serv.-Politica y Planif.del

A los fines de conocer las representaciones, trayectorias y capacidad institucional en materia de género de la Defensa Pública del Chubut se diseñó y ejecutó una investigación con dos técnicas, cuyos resultados se presentan en este informe:●Nudo cualitativo: compuesto por nueve entrevistas semi estructuradas realizadas de manera virtual a informantes clave, indagando sobre trayectorias profesionales, formación en género, discriminación y/o maltrato por identidad de género u orientación sexual, vínculo del organismo con la sociedad y propuestas de intervención en materia de género.●Nudo cuantitativo: realizado a través de una encuesta completada en línea por 258 agentes de la defensa pública. Se indagó sobre tareas de cuidado, capacitaciones recibidas, situaciones de discriminación/ inequidades al interior de la Defensa y acceso a los servicios del organismo.Los hallazgos, conclusiones y recomendaciones apuntan a diseñar una propuesta institucional que tome como punto de partida los recursos humanos e institucionales con que la Defensa ya cuenta. Tres de los más importantes son:●El diseño de un programa de capacitación que brinde herramientas con perspectiva de género para mejorar el servicio de la Defensa, atendiendo centralmente las especificidades de las poblaciones más vulnerables.●La creación de un Área de Género dentro de la Defensa que lleve adelante políticas integrales, tanto hacia el interior del organismo como para los servicios que ésta brinda a la comunidad. Centralizando propuestas institucionales; capacitaciones; herramientas y circuitos administrativos para la resolución de conflictos por cuestiones de violencia, maltrato y/o discriminación por género u orientación sexual; relevamiento de las condiciones de trabajo, ascenso y promoción de los integrantes de la Defensa; relevamiento y difusión de buenas prácticas en promoción de la igualdad de géneros que se llevan adelante en el ámbitos de la defensa; elaboración de recomendaciones para el abordaje integral de casos vinculados con género y/o sexualidades, entre otros.●El diseño y la puesta en funcionamiento de un Protocolo propio para la atención de casos de violencia de género, discriminación y/o maltrato al interior del organismo.