Lucha obrera y políticas empresariales: los conflictos por el standard en el Gran Rosario en las décadas del sesenta y setenta

SIMONASSI, SILVIA; CARMINATI, ANDRÉS

Tandil

Workshop; VI Workshop ?Los conflictos laborales en la Argentina del siglo XX y XXI: un abordaje interdisciplinario de conceptos, problemas y escalas de análisis; 2021

IEHS y Facultad de Ciencias Humanas UNICEN

En esta ponencia nos proponemos analizar las luchas acontecidas en el cordón norte del Gran Rosario en empresas de capital extranjero cuyas pretensiones residían en imponer duras condiciones de trabajo expresadas en el incremento del ritmo de trabajo y en la fijación de standars. Estas nuevas pautas, impuestas en algunos casos por Convenios Colectivos de Trabajo, fueron intensamente resistidas por los trabajadores y generaron conflictos de gran importancia en la región. Este tipo de luchas por condiciones de trabajo, que no eran usuales en la mayoría de las ramas de la industria del área bajo estudio, revelan las nuevas pautas laborales que pretendían fijar las empresas extranjeras y tensionan la idea de desarrollo con las maneras en que las políticas implementadas bajo esos parámetros eran percibidas y respondidas por los trabajadores. Sin embargo, las nuevas condiciones y ritmos de trabajo se fueron imponiendo sobre fines de la década a cambio de salarios altos y beneficios adicionales. En este trabajo ejemplificamos este proceso más general con el caso de la fábrica de tractores John Deere, instalada en el cordón norte del Gran Rosario en el año 1960. El fundamento de esta selección reside en que consideramos condensa los procesos de conflictividad y organización obrera con las políticas patronales de standarización/racionalización de la producción y los procesos de trabajo, específicamente adoptadas por el capital extranjero instalado en la región.   La hipótesis que orienta el trabajo sostiene que el intenso y paradigmático conflicto impulsado en esta planta en el año 1965 y su desenlace derivó en una progresiva aceptación de los métodos de racionalización impulsados desde la empresa, negociados por los trabajadores para transitar por las extenuantes jornadas de trabajo al tiempo, que percibían salarios sensiblemente superiores a la media de la clase trabajadora. Sin embargo, una mirada de más largo plazo permite afirmar que no solo los trabajadores acudieron a la negociación de las condiciones de trabajo sino también al conflicto cuando el salario real se derrumbó y la rama comenzó a transitar el proceso que derivó, durante la última dictadura militar, en el masivo retiro de sus capitales de la región. Acudimos a un conjunto diverso de fuentes tales como la prensa periódica regional, publicaciones de las organizaciones políticas, los convenios colectivos y un conjunto de fuentes empresarias y estatales (cuantitativas y cualitativas). Además, nos hemos valido de una serie de testimonios de ex trabajadores de fábricas de capital extranjero de la región.