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La crisis económica y el auge de las nuevas tecnologías, dio lugar al surgimiento de nuevos modelos de negocio donde los modos de contratación apuntan a una desregulación del trabajo a favor del capital. En este nuevo modelo laboral el prestador del servicio no es entendido como un trabajador sino como un ?microempresario? que ofrece servicios, toma decisiones, asume los riesgos y solo utilizan la plataforma como herramienta. Sin embargo diversos especialistas sostienen que detrás de la supuesta autonomía y libertad de ser ?tu propio jefe? se esconde una relación laboral encubierta. Son las plataformas quienes definen las tarifas de los servicios, la jornada de trabajo, los tiempos y formas de pago, incluso los mecanismos de control y sanción como bloqueos o entrega de menos viajes, pudiendo incluso hasta desvincular al repartidor/a. En nuestro país, el auge de este tipo de empresas fue posterior a la sanción de la Ley 27.349 de ?Apoyo al Capital Emprendedor?, aprobada en marzo de 2017. A través de esta ley se dio origen a un nuevo tipo de figura legal las ?Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS)?, una figura jurídica que permite abrir una empresa en 24 horas, llevar la contabilidad online y acceder a fuentes de financiamiento colectivo. A partir de esta figura, el Gobierno Nacional recupera la figura del emprendedor por su capacidad para generar empleo y dinamizar la economía, sin embargo se advierte que en torno a este tipo de actividad se han construido algunos mitos; en primer lugar, podemos afirmar que el emprendedorismo lejos de generar puestos de trabajo constituye una estrategia de supervivencia asociada a la incapacidad de la economía y del mercado de trabajo para ofrecer oportunidades. Por otra parte, quienes emprenden esta actividad no aspiran a generar un crecimiento significativo, ya que de lo que se trata, para una gran parte de este sector, es de generar un trabajo para ellos mismo y/o a algunos familiares. Por último, se advierte que estos ?microempresarios? trabajan en condiciones de informalidad, excluidos de acceso a derechos conquistados.En relación a lo anterior el presente trabajo se propone describir y analizar las condiciones laborales y características de los puestos de trabajo de las llamadas ?economías de las plataformas digitales?, tomándose como caso de estudio los trabajadores de las plataformas Glovo, Pedidos Ya y Rappi en la ciudad de Santa Fe.Para esto se propone una metodología cualitativa, de tipo exploratoria basado en la realización de entrevistas semi estructuradas a trabajadores/as de ambas empresas, buscando así poner en evidencia las visiones que los mismos tienen respecto de sus condiciones de vida y de trabajo.