Entre el trabajo y la familia: desigualdades de género en el mundo laboral petrolero

MUÑIZ TERRA, LETICIA

Bariloche

Seminario; Seminario Internacional Desigualdad y Movilidad Social en América Latina.; 2015

UNLP UBA UNDMLP UNCu. UNRN

Durante las últimas décadas la problemática de la conciliación de la vida familiar y laboral ha recibido una creciente preocupación en las ciencias sociales. La incorporación de una mayor proporción de mujeres al mercado de trabajo ha promovido cierto cambio en el modelo familiar tradicional, fundado en la idea de que el varón era el único sostén económico y que la mujer debía dedicarse exclusivamente a las actividades domésticas. Esta situación ha significado un cuestionamiento a la dicotomía histórica entre las esferas públicas y privadas y a la jerarquización de una sobre otra. Los estudios de conciliación en nuestro país habitualmente han estado centrados en las mujeres, en el análisis de sus necesidades, sus conflictos, su doble presencia, su maternidad, su compatibilización del espacio productivo y reproductivo, la gestión de permisos y excendencias, etc (Benería, 2006; Faur, 2006, Esquivel, Faur y Jelin, 2012,). Menores han sido los estudios que enfocan su mirada bajo el prisma de los varones (Lattrich 2010). Esta ponencia pretende abordar la conciliación trabajo y familia mirando de manera complementaria y relacional la conciliación tanto de varones como de mujeres en el mundo productivo como reproductivo. En particular, analiza las diferenciales posibilidades de conciliar del mundo laboral con el doméstico que poseen los trabajadores y trabajadoras de la empresa petrolera Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF). Más concretamente enfoca la mirada en los/as agentes de la Refinería La Plata de YPF y recupera tanto las posibilidades y dificultades que la empresa promueve en relación a la conciliación y las maneras en que ambos géneros asumen y organizan sus responsabilidades domésticas y laborales articulando el mundo del trabajo con el familiar.Si bien el sector productivo al que pertenece la empresa y la composición de la planta de trabajadores/as de la firma es fundamentalmente masculina, en los últimos años ha comenzado a incorporar una mayor proporción de mujeres (Muñiz Terra, 2015a). Esta situación resulta especialmente interesante en tanto permite visualizar si el andamiaje institucional, su cultura masculinizada, se arraiga o no en las gestión de la firma y en el mundo de representaciones de los actores que tienen cita en la empresa, promoviendo o limitando la conciliación trabajo / familia . La investigación es abordada a partir de un abordaje metodológico cualitativo en la cual realizamos durante el año 2013 y 2014, 32 entrevistas en profundidad a trabajadores y trabajadoras de la refinería La Plata, que se encuentra ubicada en las ciudades de Ensenada y Berisso, partido del Gran La Plata. Para la selección de los/as entrevistados/as construimos una muestra intencional compuesta por dos generaciones de agentes petroleros/as: la generación de agentes que trabajaron en la empresa antes de la reestructuración empresarial y pudieron continuar en la compañía luego de este proceso y la generación conformada por los/as trabajadores/as que ingresaron a la firma cuando ya había sido reestructurada. Ambos grupos están formados tanto por varones como por mujeres y constituyen distintas generaciones en tanto si bien desarrollaron carreras laborales al interior de la misma compañía, éstas fueron desplegadas en diferentes períodos de la organización del trabajo empresarial y por actores sociales que tiene edades distintas. La generación mencionada en primer término, que denominamos adultos/as, está conformada por agentes que tienen más de 50 años de edad y 20 años de antigüedad en la compañía. La generación mencionada en segundo lugar, nominada por nosotros como jóvenes, está constituida por agentes que tienen 40 años de edad o menos y entre 15 y 3 años de antigüedad en la firma. A lo largo del texto incorporamos algunos fragmentos de las entrevistas realizadas en la investigación con la idea de ilustrar nuestras argumentaciones.