CONICET | Buscador de Institutos y Recursos Humanos

El contexto social de la época invita a replantearnos los roles y la representatividad femenina en la comunidad científica. Bajo esta premisa, colectamos datos de participación en las RACB, en el consejo de la Willi Hennig Society, en los últimos diez años de la revista Cladistics, y a partir de una encuesta realizada a los asistentes de la XIII RACB. Interpretamos los datos obtenidos a la luz de conceptos como techo de cristal, síndrome del impostor y efecto matilda. Los resultados indican que en la comunidad cladista y biogeógrafa la representatividad femenina en puestos jerárquicos y en congresos en calidad de invitadas es mucho menor que la masculina. Las estrategias de presentación de trabajos también difieren según el género, con una menor participación de mujeres en ponencias orales. En Cladistics, el 74% de los autores fueron hombres y sólo el 21% de los trabajos fueron encabezados por una mujer. El análisis de redes de coautorías presenta un sesgo por el mayor número de autores masculinos y los hombres generan nodos de publicación con mayor proporción de hombres; pese a esto las mujeres más influyentes tienden a generar grupos femeninos. Los datos de la encuesta, aunque acotados, demostraron que más del 90% cree necesario incorporar guarderías y el 70% considera insuficientes las licencias actuales por maternidad y/o paternidad. Por todo lo expuesto, consideramos imprescindible tomar medidas que garanticen la igualdad de oportunidades, desde promover la participación de mujeres en puestos directivos y charlas magistrales, hasta el acceso a guarderías en los lugares de trabajo.