LA ORGANIZACIÓN COMO MUNDO SOCIOCULTURAL

ENRIQUE DEL ACEBO IBÁÑEZ

Milena Caserola

Lugar: Buenos Aires; Año: 2014 p. 679

978-987-1583-49-2

El estudio y análisis de las organizaciones implica adentrarse en la compleja urdimbre de fenómenos y procesos que imbrican el mundo sociocultural, el mundo de las organizaciones y el mundo del sujeto, en tanto ?esferas? interdependientes y en continuo cambio y transformación. Multidimensionalidad de fenómenos complejos que demanda una aproximación inter y trans-disciplinar. Ciencias sociales y humanas, tales como Sociología, Psicología, Antropología, Filosofía, Historia, Geografía, que resultan indispensables a la hora de abordar este tipo de estudios. Complejidad que tiene como puntos o ?ejes de rotación? a las organizaciones en tanto ámbitos significativos y significantes que dan escenario (y puesta en escena) a distintos actores sociales (individuales, grupales) y a una multiplicidad de tramas y narrativas que generan (y son generadas por) la constitución, participación y reproducción de dichos ?mundos?. No hay sujeto tan aislado que se pueda imaginar fuera del mundo sociocultural, ni mundo tan omnímodo y omnipresente que desdibuje o elimine ?aunque lo busque- la presencia del sujeto. Al mismo tiempo que no hay mundos sociocultural y del sujeto que impidan ver, presentir, vivir, gozar o sufrir ámbitos de intermediación y cualificación como las organizaciones, en tanto diapasón que permite ejecutar y producir una miríada de obras y productos humanos en permanente fluir, donde la autorrealización no es el de menor importancia. En una suerte de juego de los espejos, el sujeto se reproduce en mil imágenes que le devuelve el mundo sociocultural, y viceversa, al mismo tiempo que ambos mundos se miran y refractan a través de las organizaciones emergentes, sistemas complejos que operan como puentes pero también como cavernas, caminos (de doble mano) y líneas de fuga, laberintos donde buscarse, auto-interrogarse, pero para inmediatamente retomar el camino para apelar a nuevos re-conocimien-tos e interpelaciones. Ni la utopía del ?buen salvaje? ni la distopía de la ?máquina perfecta? echan suficiente y adecuada luz para la dilucidación de la ecuación existencial humana, necesitada con urgencia de la savia constitutiva representada por la libertad y participación del sujeto en clave socio-cultural, organizacional y espacio-temporal. Frente a la inmensidad extrínseca de la que habla G. Bachelard- representada por la Naturaleza, lo orgánico y lo cósmico, nos hacemos (intentamos hacernos) fuertes en la inmensidad intrínseca del mundo del Sujeto, echando mano de los puentes (y murallas) organizacionales que se saben construir (y destruir) para, a partir de allí, aprender a existir, a ser-en-el-mundo-sociocultural tratando de de-velar las conexiones de sentido subyacentes. Tiempo existencial conjugado ?no siempre armónica y sincrónicamente- con los tiempos institucional e histórico-global. Se busca comprender las organizaciones como ámbitos de interacción, socialización, decisión, cambio y conflicto, desarrollando hábitos del pensar e imaginar sociológicos que permitan observar, definir y comprender estos fenómenos en clave de complejidad, historicidad e interdependencia lo que nos reclama no sólo marcos teóricos explicativos sino también metodologías de investigación y de análisis e intervención organizacionales.