Procesos de precarización: algunos elementos para pensar a largo plazo la calidad del empleo en Argentina (1990-2017)

JULIETA LONGO; ADAMINI MARINA

Buenos Aires

Congreso; 13 Congreso Nacional de Estudios del Trabajo; 2017

ASET

Desde los años 70, cuando el concepto de precariedad comenzó a ser utilizado en los estudios de la sociología del trabajo, los debates en torno a su definición no han cesado. Algunos autores advirtieron que su polisemia se debe a que es un concepto que debe ser situado en contextos particulares. Otros señalaron que al interior de los procesos de precarización debían diferenciarse distintas dimensiones que contemplen no sólo las condiciones formales de contrato sino también las condiciones materiales de trabajo, la satisfacción de los trabajadores con su actividad y sus formas de representación colectiva. En esta ponencia buscamos mostrar que, a pesar de sus polisemias, el concepto de precarización cuenta con fertilidad conceptual para describir, problematizar y denunciar la degradación de la calidad del empleo y del trabajo desde una perspectiva multidimensional. Asumiendo unamiradadiacrónica, utilizamos el concepto en el abordaje de la calidad del empleoy del trabajodurante tres momentos de la historia reciente de nuestro país: la convertibilidad durante los años?90, el período de la poscovertibilidad luego de la crisis del 2001 y la actual situación política y económica desde la asunción de Macri como presidente. Nuestra hipótesis es que pese a las formas singulares que asumió en cada momento el proceso de precarización, es posible enmarcarlas como parte de una misma problemática laboral que, a pesar de sus variaciones y transformaciones, se consolida como nueva forma de empleo.En términos metodológicos complementamos el uso de herramientas cualitativas y cuantitativas. Por un lado, a través del análisis cualitativo de las principales leyes de trabajo que regulan el mercado laboral, reconstruimos las condiciones formales de trabajodurante los tres periodos de estudio. Por otro lado, sistematizamos y analizamos distintas bases de datos del mercado de trabajo y de la conflictividad laboral, con el objetivo de dar cuenta de las condiciones materiales del trabajo. A través de ambos tipos de datos analizamos tres dimensiones fundamentales de la calidad del empleo y eltrabajo: 1) las condiciones de empleo, 2) la satisfacción en el trabajo, y 3) la existencia y características de la representación sindical. El debate de la ponencia se centra en identificar y proponer indicadores que den cuenta de la degradación o mejoramiento de cada una de estas dimensiones.