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Síntesis. La ponencia a presentar tiene como objetivo principal recuperar la experiencia de un municipio bonaerense, respecto de la forma de encararse -desde la gestión local-, los problemas de empleo de la población. La propuesta no se limita tan sólo a caracterizar las herramientas empleadas por las diferentes dependencias municipales (es decir, las políticas y programas de empleo promovidos desde el estado nacional o provincial), sino que también se propone indagar acerca de las percepciones y representaciones de técnicos y referentes del nivel local sobre el tema. Dicha presentación forma parte de la investigación que llevo a cabo en el marco de mi beca, en la que me propongo analizar el proceso de conformación de identidad de beneficiarios de planes de empleo. Este proyecto se encuentra a su vez enmarcado en uno más amplio sobre pobreza y políticas sociales, dirigido por Amalia Eguía y Susana Ortale, radicado en el CIMeCS (FaHCE/UNLP) y el Dpto. de Sociología de la misma institución., que cuenta con el apoyo de subsidios tanto del CONICET y la CIC, como de la Agencia de Promoción Científica y Tecnológica del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva y el Programa de Incentivos a la Investigación del Ministerio de Educación de la Nación Argentina. La pertinencia de incluir en dicha investigación la perspectiva de los referentes de la gestión local, radica en que constituyen un factor importante a considerar en el proceso que se analiza, dado que, como sostiene Dubar, la identidad identidad laboral en este caso-, es un proceso de construcción constante que no adquiere un sentido unívoco y homogéneo, sino que, como producto de la mediación entre sujeto y realidad, se constituye como negociación entre la autoafirmación personal y la asignación identitaria por parte de los otros. (Dubar, 2001, El trabajo y las identidades profesionales y personales, Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, número 13, Buenos Aires) Problema y Objetivos. Como ya se ha anticipado, el objetivo consiste en caracterizar la situación actual de los planes de empleo, y de la política laboral en general, llevada adelante por el Municipio de Berisso (PBA) a través de las diferentes dependencias (Secretarías, Direcciones, Sub- Direcciones, etc.). Se intenta de esta manera realizar una aproximación a la forma que desde la gestión local se conceptualiza y aborda la cuestión del desempleo y sus problemáticas asociadas, para poder conocer cual es el marco en el cual se ejecutan los diferentes planes de empleo, sobre los que se trabaja en relación a la identidad laboral de los beneficiarios. En este sentido, en primera instancia se identificarán y caracterizarán los planes y políticas de empleo vigentes en el municipio teniendo en cuenta: su inserción jurisdiccional, la procedencia de su financiamiento, la estructura y condiciones en las cuales se ejecuta, entre otras características. Luego se indagará acerca de las concepciones y representaciones que los actores de los organismos responsables de la ejecución de los planes y políticas de empleo a nivel local tienen sobre el trabajo y las políticas y planes de empleo, plasmadas éstas ya sea en discursos orales (entrevistas) o escritos (documentos elaborados por la gestión)-. De manera complementaria se exploraran los aspectos considerados relevantes para la evaluación de los diferentes planes desde la gestión, indagando cual es el lugar que ocupa la identidad laboral de los beneficiarios. Metodología. Para llevar a cabo este trabajo la propuesta metodológica consiste en la realización de entrevistas en profundidad con técnicos y referentes de la gestión local, además del rastreo y análisis de documentos que contengan información pertinente sobre el tema, facilitados por los entrevistados.

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