Acceso a empleos de calidad en el aglomerado Gran La Plata: Diferencias Inter e Intra-Géneros

EGUÍA AMALIA; PIOVANI, JUAN IGNACIO; PEIRÓ, MARÍA LAURA; SANTA MARIA, JULIANA

Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología

Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile

Lugar: Santiago de Chile; Año: 2011 p. 6 - 12

0718-5693

Los estudios dedicados a la evolución del mercado de trabajo latinoamericano coinciden en destacar la creciente participación femenina en el mismo en las últimas décadas, aunque manteniendo niveles menores de participación que los hombres. Pero, tal como sostuvimos en artículos anteriores, las categorías “hombre” y “mujer”, a pesar de su importancia para entender los fenómenos sociales por el modo en que éstos se estructuran a partir de diferencias genéricas, esconden poblaciones heterogéneas en cuanto a la posición en la estructura social, el nivel educativo, la situación socio-familiar, los recursos simbólicos, etc. siendo fructífero en términos interpretativos sumar al análisis de las diferencias de género un análisis al interior de cada grupo. En trabajos previos hemos explorado –a partir de la aplicación de procedimientos estadísticos bivariados y multivariados– las diferencias inter-géneros en un mercado de trabajo específico, el aglomerado Gran La Plata (Bs. As. - Argentina) complementando el análisis con una descripción de las diferencias intra-géneros para dar cuenta de la heterogeneidad interna que presenta cada subgrupo. En este artículo, nos proponemos profundizar el análisis de las diferencias inter e intra-géneros en el acceso a empleos de calidad en el aglomerado, enriqueciendo los modelos anteriormente aplicados.