La conflictividad obrera en los inicios de la pandemia por Covid-19 en Argentina

HARARI, IANINA

Congreso; 15º Congreso Nacional de Estudios de Trabajo; 2021

ASOCIACIÓN ARGENTINA DE ESPECIALISTAS EN ESTUDIOS DEL TRABAJO

En marzo de 2020 la pandemia por Covid-19 arribó a la Argentina, obligando al gobierno nacional a tomar medidas para hacer frente a la nueva realidad sanitaria, económica y social. Las regulaciones estatales no se limitaron a la esfera de la salud pública, sino que alcanzaron al ámbito económico y laboral. La declaración de la cuarentena impuso la elaboración de políticas públicas que permitieran su cumplimiento y amortiguaran el deterioro de la actividad económica. En efecto, la llegada del Coronavirus al país profundizó la crisis económica, frente a lo cual el gobierno ejecutó una serie de disposiciones que buscaron mitigar los efectos sobre la producción y el mercado de trabajo. Entre ellas se encuentra la declaración de diversos sectores como esenciales, la reglamentación sobre despidos y suspensiones, y un acuerdo macro entre la Confederación General de Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA). Para llevar adelante su política laboral frente a la pandemia, el gobierno contó con el apoyo mayoritario de la dirigencia sindical. No obstante, se gestaron conflictos laborales que en muchos casos excedían la contención sindical.En esta ponencia nos proponemos analizar los conflictos obreros que surgieron en los primeros meses de la pandemia como modo de contribuir a la comprensión de las consecuencias sociales de la irrupción del Covid-19. Las diversas luchas podrían agruparse según el contenido de las demandas. En un inicio, se dieron luchas de algunos sectores contra el trabajo presencial, para que se exima a los trabajadores de asistir a los lugares de trabajo. Ello incluyó protestas de sectores que fueron declarados esenciales, y cuyos trabajadores disputaban el criterio por el cual la actividad ingresaba en esa categoría. Luego, se dio una seria de conflictos contra despidos y suspensiones. A su vez, otro conjunto de conflictos se suscitó contra los acuerdos que disponían recortes salariales. Nos interesa analizar la dinámica que adquirieron los conflictos tanto en relación a la política gubernamental, la acción de la dirigencia sindical, el tipo de acciones emprendidas en el contexto de la cuarentena y los resultados obtenidos. El análisis de la conflictividad se aborda a partir de una variedad de fuentes. Nos valdremos principalmente de fuentes periodísticas, tanto de periódicos de circulación nacional como provincial, publicaciones periodísticas especializadas en la problemática laboral y gremial, y publicaciones de organizaciones político gremiales que han tenido intervención en los conflictos. A su vez, utilizamos fuentes oficiales, como el Boletín Oficial, para relevar las medidas adoptadas por el gobierno, y estadística pública del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para evaluar el impacto de la crisis en el mercado laboral.