RASGOS POSITIVOS COMO PREDICTORES DEL ENGAGEMENT LABORAL

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA; DE LA IGLESIA, GUADALUPE

CABA

Congreso; X CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA. XXV JORNADAS DE INVESTIGACIÓN DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA. XIVENCUENTRO DE INVESTIGADORES EN PSICOLOGÍA DEL MERCOSUR; 2018

Facultad de Psicología- Universidad de Buenos Aires

El presente trabajo analiza si los rasgos positivos propuestos en el Positive Personality Model (PPM; de la Iglesia & Castro Solano, 2018), son predictores del engagement laboral. El PPM incluye versiones positivas (Serenidad, Humanidad, Integridad, Moderación y Flourishing) de los rasgos patológicos propuestos en el DSM 5 (American Psychiatric Association, 2013). El engagement ?compromiso con el trabajo- es importante en el terreno laboral ya que refiere a la presencia psicológica en un rol, la atención, absorción y energía dirigida hacia tareas laborales (Rothbard & Patil, 2012). Participantes: 400 empleados (198 hombres, 202 mujeres); edad promedio: 36.5 años (DE = 11.8). La mayoría residía en Buenos Aires (66.8%). Materiales: Inventario de Rasgos Positivos -IRP-5- (de la Iglesia & Castro Solano, 2018) y Escala Argentina de compromiso con el trabajo ?ECT- (Lupano Perugini et al., 2017). Resultados: se realizaron diversos análisis de regresión. Se halló que los rasgos positivos tomados en conjunto son buenos predictores del engagement explicado el 16.7% de la variancia del criterio [F= 17.037; 5 gl; p < .001; R = .422; R2 (ajustado) = .167]. Se observa que el rasgo flourishing (β = .323, p < .001) es el predictor que ha resultado estadísticamente significativo y de manera positiva.