Concepciones acerca del work engagement. Diferencias según género, edad y antigüedad en la organización

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA

Rosario

Congreso; XII CONGRESO NACIONAL DE PSICODIAGNÓSTICO. XXIX JORNADAS NACIONALES DE ADEIP; 2018

ADEIP

El presente trabajo está basado en los aportes de la Psicología Organizacional Positiva (POP). Por un lado, se buscó explorar las concepciones que tienen personas con personal a cargo sobre el work engagement mediante entrevistas realizadas a 38 voluntarios de la población general de la Ciudad de Buenos Aires y el conurbano bonaerense. A partir del análisis de contenido realizado se obtuvieron una serie de categorías que reflejan concepciones acerca del engagement (i.e. Factores que favorecen el engagement, características de un empleado con alto engagement). A su vez, se buscó analizar diferencias en los niveles de engagement según género, edad y tiempo en la organización. Para ello se trabajó con una segunda muestra de 100 voluntarios de población general, que trabajan como empleados en organizaciones públicas y privadas de la Ciudad de Buenos Aires y el conurbano bonaerense. Se aplicó la Escala de Compromiso con el Trabajo ? ECT orientada a evaluar los niveles de engagement. Los resultados mostraron principalmente diferencias según género en las dimensiones absorción y energía del engagement a favor de las mujeres.