Virtudes Organizacionales, Compromiso y Satisfacción Laboral

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA

Congreso; VIII CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA. XXIII JORNADAS DE INVESTIGACIÓN DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA. XII ENCUENTRO DE INVESTIGADORES EN PSICOLOGÍA DEL MERCOSUR; 2016

Universidad de Buenos Aires

El presente trabajo se basa en la Psicología Organizacional Positiva. Estudios previos demostraron la influencia de virtudes organizacionales (e.g. dignidad, respeto, perdón, etc.) sobre los niveles de satisfacción y performance laboral de empleados (e.g. Cameron, Brigth & Caza, 2004). Sobre la base de dichos antecedentes se propone analizar la relación entre virtudes organizacionales (apoyo y respeto, significado e inspiración, perdón) y los niveles de compromiso organizacional (afectivo, calculativo, normativo) y satisfacción laboral. Participaron 564 empleados (288 hombres, 281 mujeres); edad promedio: 36,85 años (DE = 11,7). La mayoría residía en Buenos Aires (95,8%). Para la recolección de datos se empleó: Escala de virtudes organizacionales (Cameron, Mora, Leutscher & Calarco, 2011; Lupano Perugini, 2016); Escala de compromiso organizacional (Omar, 2005) y una escala de satisfacción laboral diseñada ad hoc. Los resultados muestran relación entre las variables analizadas. Los valores más altos se obtuvieron entre la virtud significado e inspiración con compromiso afectivo (r = 0,52**) y con el total de satisfacción (r = 0,55**). Esto demuestra la importancia que reviste que los empleados perciban que su organización les da importancia e inspira en su trabajo para que se sientan apegados a dicha organización y satisfechos con su labor.