Entornos laborales como organizaciones positivas

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA

Congreso; 2do Congreso Latinoamericano para el avance de la ciencia psicológica; 2016

En esta presentación se intenta pensar a los entornos laborales como posibles organizaciones positivas. Para ello se presentan dos grandes líneas de abordaje: La Psicología Organizacional Positiva (POP) y la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP). Se describe la forma en que estas perspectivas definen a las organizaciones positivas y la importancia de adoptar esta mirada. A partir de las propuestas de estos enfoques se presentan algunos resultados obtenidos a nivel local con una muestra de 459 empleados. Se analiza la percepción de características positivas que dichos empleados perciben en los entornos laborales en los que trabajan así como la relación de dichas características con medidas de satisfacción y performance individual y organizacional. Por último, se analiza la posibilidad de evaluar virtudes a nivel organizacional tal como lo plantea Cameron et al. (2011) y la relevancia que adquieren para las organizaciones en cuanto a la obtención de resultados eficaces.