ANALISIS DE RASGOS POSITIVOS Y NEGATIVOS EN EMPLEADOS. SU RELACIÓN CON NIVELES DE SATISFACCIÓN Y PERFORMANCE

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA

Congreso; XIII CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA; 2021

Objetivos: Este estudio intenta examinar diferencias en la presencia de rasgos positivos (vivacidad y foco, serenidad, humanidad, moderación, integridad) y negativos (maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) de personalidad según variables sociodemográficas y laborales (tipo de puesto, satisfacción y performance laboral). Para el análisis de rasgos positivos se consideró el Modelo Dual de Personalidad (de la Iglesia & Castro Solano, 2021) y para los rasgos negativos, el modelo Tríada Oscura –Dark Triad- (Palthus & Williams, 2002).Participantes: 340 empleados (200 mujeres, 140 hombres); edad promedio: 34.93 (DE = 11.35). Todos eran residentes de ciudad de Buenos Aires y alrededores. Materiales: ICCP-SF, DTS, Encuesta satisfacción laboral, Encuesta performance laboral.Resultados: Primero, en cuanto a diferencias de acuerdo a variables sociodemográficas se halló una mayor presencia, en hombres, de los rasgos maquiavelismo, psicopatía y serenidad; y, en mujeres, humanidad. En relación a la edad se observó que solo los rasgos positivos -excepto serenidad-, correlacionan positivamente con la edad. En cuanto a variables laborales, se observó mayores niveles de los rasgos narcisismo y vivacidad y foco en empleados con personal a cargo. Por último, vivacidad y foco, serenidad, y humanidad correlacionan positivamente con medidas de satisfacción y performance laboral.