Conducta laboral contraproducente: su relación con el nivel de bienestar y sintomatología psicológica percibida en empleados

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA

Congreso; XV CONGRESO ARGENTINO DE LA SALUD MENTAL; 2022

Las conductas laborales contraproducentes (CLC) refieren a comportamientos destructivos que tienen la intención de dañar a organizaciones o personas involucradas en el entorno laboral. Su estudio es relevante ya que pueden ocasionar perjuicios económicos, dañar la reputación de empresas y afectar la salud mental y bienestar de los empleados víctimas de ellas, generando pérdidas de productividad y recursos. Objetivo: Analizar la relación entre CLC, las dimensiones del bienestar psicológico y, el nivel de sintomatología psicológica percibida. Analizar diferencias en el nivel de CLC según género y edad.Participantes: Participaron 157 empleados (Medad = 39.9, DE = 12.8; 52.9% varones, 47.1% mujeres; el porcentaje de no binarios fue muy bajo por lo que no se lo incluyó en el estudio).Materiales: MHC (Mental Health Continuum), SCL-27 (Symptom Checklist – 27), CWB-C (Counterproductive Work Behavior).Resultados: Se halló una asociación positiva entre los niveles de CLC y los de sintomatología psicológica percibida, y una asociación negativa con los niveles de bienestar emocional. No se halló relación con los niveles de bienestar social y personal. Por otro lado, se encontró que los hombres presentaban mayor nivel de CLC en comparación con las mujeres. Por último, no se halló relación ente CLC y edad.