Actitudes hacia mujeres líderes. Diferencias según sexo y tipo de puesto

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA; CASTRO SOLANO, ALEJANDRO

Buenos Aires Argentina

Congreso; I Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología. XVI Jornadas de Investigación. V Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR; 2009

Universidad de Buenos Aires

El objetivo del estudio fue analizar si existen diferencias en el nivel de actitudes desfavorables hacia mujeres líderes según sexo y según tipo de puesto (líder/ seguidor). Participaron del estudio 789 sujetos (361 líderes, 428 subordinados) y se empleó la técnica ACT-ML (Lupano Perugini & Castro Solano, 2008) que fue diseñada sobre la base del instrumento elaborado por Peters, Terborg y Taylor –WAMS- (1974). Contiene 7 ítems y presenta dos dimensiones, una evalúa en que medida las personas consideran que las  mujeres presentan características instrumentales asociadas al liderazgo (Características Instrumentales); y la otra, evalúa el nivel de aceptación de las mujeres como líderes (Aceptación Liderazgo Femenino). Los resultados obtenidos evidencian diferencias a favor de los varones y seguidores en cuanto a la presencia de mayor nivel de actitudes desfavorables hacia mujeres líderes. Palabras clave: liderazgo – actitudes - género