Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA; CASTRO SOLANO, ALEJANDRO

ACTA PSIQUIATRICA Y PSICOLOGICA DE AMERICA LATINA

ACTA, FONDO PARA LA SALUD MENTAL

Lugar: Buenos Aires; Año: 2018 vol. 64 p. 28 - 39

0001-6896

La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (Apoyo y respeto, Significado e inspiración, Perdón), las características positivas percibidas y medidas de resultado (performance organizacional/ individual y satisfacción laboral) en empleados de organizaciones. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n = 79) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96.5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales -IVO-, Escala de compromiso organizacional, Cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, Organizacional, de Satisfacción laboral, de Performance organizacional e individual. A posteriori, mediante variados análisis de correspondencias múltiples se generaron diferentes perfiles. Los resultados mostraron asociaciones entre las virtudes y las características positivas percibidas. Además, los altos niveles de virtudes se asociaron con altos niveles de performance y satisfacción.