Perfiles de organizaciones positivas. Análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA; CASTRO SOLANO, ALEJANDRO

Escritos de Psicología

Facultad de Psicología- Universidad de Málaga

Año: 2016 vol. 9 p. 1 - 11

1138-2635

En el presente estudio se analizan perfiles de organizaciones a partir de las percepciones de empleados/as con respecto a las características de sus lugares de trabajo. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17,2%, n = 79) y privadas (82,6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96,5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó un protocolo en el que se solicitaba que se enuncien características positivas y negativas que asocian a la organización en la que trabajan. Se efectuó un análisis de contenido de las respuestas dadas por los participantes dando lugar a diferentes categorías de características (e.g., clima laboral, compromiso, valores). A posteriori, mediante diferentes análisis de correspondencias múltiples se generaron perfiles diferenciales según variables individuales (i.e., sexo, edad, personal a cargo), organizacionales (i.e., tamaño, tipo y tipología) y de resultado (i.e., desempeño y satisfacción laboral). Uno de los perfiles más destacados mostró asociaciones entre la percepción de características positivas como valores y obtención de resultados con altos niveles de satisfacción y desempeño individual/ organizacional.