INVESTIGADORES
CASTRO SOLANO Alejandro
congresos y reuniones científicas
Título:
Actualizaciones en Psicología Positiva. Un modelo de rasgos positivos en conexión con el Dsm5
Autor/es:
ALEJANDRO CASTRO SOLANO; DE LA IGLESIA, GUADALUPE
Lugar:
Buenos Aires
Reunión:
Congreso; Congreso Mundial de Salud Mental; 2019
Institución organizadora:
World Federation for Mental Health
Resumen:
El Positive Personality Model (PPM) ?Modelo de Personalidad Positiva? constituye un modelo de sanidad integrado al modelo patológico propuesto en la sección III del DSM-5 (de la Iglesia & Castro Solano, 2018). La novedosa propuesta de evaluación dimensional de los trastornos de la personalidad (TP) presentada la sección III del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5; American Psychiatric Association, 2013), trajo a colación la ya conocida noción de continuidad sindrómica entre personalidad patológica y normal (e.g., Leary, 1957; Millon, 1996; Millon & Everly, 1994; Offer & Sabshin, 1991; Strack & Lorr, 1994). El PPM constituye un intento de integración con la clasificación de patología de la personalidad propuesta en la sección III del DSM-5. El PPM presenta como novedad la incorporación de versiones positivas de los cinco rasgos patológicos propuestos por Krueger, Derringer, Markon, Watson y Skodol (2013), estos son: Serenidad, Humanidad, Integridad, Moderación y Sprightliness. Estos cinco rasgos positivos se ubican en el continuum de salud-enfermedad previamente mencionado constituyendo un polo adicional ubicado más allá de la normalidad: el polo positivo. Esta propuesta fue respaldada por los análisis realizados en su validación en los que se halló que los rasgos positivos están asociados parcial y positivamente a los rasgos del FFM, y están asociados negativamente a los rasgos patológicos del PID-5. Además, al comparárselos con los rasgos normales, los rasgos positivos presentaron evidencias de validez incremental funcionando como mejores predictores de la salud mental positiva en población general, de satisfacción laboral y performance laboral, y, de ajuste y rendimiento académico. El fin último del PPM, radica en funcionar como un manual de sanidades actualizado e integrado a las nociones más nuevas en el diagnóstico de la personalidad.