PERCEPCIÓN DEL CLIMA DE ACEPTACIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Un estudio con líderes argentinos

CASTRO SOLANO, ALEJANDRO

Boletin de Psicología

Promolibro

Lugar: Valencia; Año: 2010 p. 41 - 63

0212-8179

El objetivo de este trabajo consistió en construir y validar una prueba (clima de aceptación de la diversidad ?CLIAD -) en idioma español para evaluar el clima percibido por los miembros de una organización acerca de su ambiente de trabajo. El clima de aceptación de la diversidad es entendido como las creencias generalizadas acerca de las normas y conductas reinantes en una organización y como los premios están relacionados con los esfuerzos de los empleados. La versión final de la prueba consta de 13 ítems. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el CLIAD presenta propiedades psicométricas satisfactorias (fiabilidad y validez). Para obtener la evidencias de validez externa se utilizaron otros instrumentos (Organizational Description Questionnaire, Bass y Avolio, 1992; Bienestar Laboral, Ward, 1990). El CLIAD correlaciona positivamente con un clima organizacional transformacional y con satisfacción laboral percibida. Participaron 374 líderes, 241 habían liderado personal en el exterior en un promedio de 3,45 años (DE=4.99). Por otro lado, participaron 133 líderes que no habían liderado en el exterior. Todos eran residentes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Conurbano Bonaerense.