Calidad del empleo y género en el aglomerado Gran La Plata

EGUÍA, A., J. I. PIOVANI, M. L. PEIRÓ Y J. SANTA MARÍA

Configuraciones Latinoamericanas / Contextualizaciones Latinoamericanas

UDG

Lugar: Guadalajara; Año: 2008 vol. 1 p. 1 - 19

2007-2120

En trabajos previos hemos explorado las diferencias inter-géneros en el mercado de trabajo del Gran La Plata, complementado el análisis con una descripción de las diferencias intra-géneros, para dar cuenta de la heterogeneidad interna de cada subgrupo al considerar otras variables de segmentación poblacional. Llegamos a la conclusión de que las mujeres pobres fueron las que presentaron la situación de mayor precariedad laboral, tanto en relación con la condición de actividad como con la de la calidad del empleo. Con el fin de profundizar estos resultados relativos a las diferencias inter e intra-géneros en el mercado de trabajo del Gran La Plata,  y someter las conclusiones preliminares a nuevas pruebas empíricas, decidimos evaluar el peso y el sentido de las diferencias de género (y de otras variables) en la determinación de la probabilidad de acceder a un empleo de calidad. Para ello se ajustó un modelo de regresión logística considerando como variable dependiente el empleo de calidad, y como variables independientes especialmente el sexo, pero también la edad, la condición de pobreza, el nivel educativo, la posición en el hogar. Asimismo, se estudiaron dos tipos de interacciones: por un lado, entre sexo y pobreza; por el otro, entre sexo y nivel educativo.