De conflicto somos. Una aproximación a la conflictividad laboral en la sociedad fueguina.

LEANDRO OYARZO; JULIAN REBÓN

sociedad fueguina

Instituto de Cultura, Sociedad y Estado, Universidad Nacional de Tierra del Fuego

Lugar: Ushuaia; Año: 2013 p. 14 - 21

2346-9579

El conflicto laboral en Tierra del fuego se desarrolla en un marco social signado por un fuerte crecimiento poblacional y económico de las últimas décadas. Al calor de la promoción industrial y el desarrollo del aparato estatal  se conformó en las últimas décadas un dinámico mercado laboral. Motivados por la posibilidad de mejor sus condiciones de vida, migrantes de distintos lugares del país, e incluso de países vecinos, se radicaron en nuestro territorio. En este marco se fue configurando la clase trabajadora fueguina. El presente trabajo se propone indagar ¿Cuál es la intensidad y nivel del conflicto laboral en nuestra provincia? ¿Cuáles son sus principales componentes y características? Nuestro enfoque metodológico se basa en el análisis estadístico-descriptico, utilizando como fuente los datos producidos por la Dirección de Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social referida a los conflictos laborales registrados en medios de prensa digitales desde 2006 a 2012. El enfoque del presente trabajo busca indagar las regularidades del conflicto en el período en estudio, procurando captar los elementos básicos que componen y organizan el conflicto.  La hipótesis central que guía el trabajo, es que Tierra del Fuego presenta la conflictividad laboral de mayor magnitud del país en términos relativos.  La misma se caracteriza por el alto peso de los conflictos salariales vinculados a los trabajadores del Estado Provincial.