Introducción

DEL BONO, ANDREA; QUARANTA, GERMÁN

Convivir con la incertidumbre: aproximaciones a la flexibilización y precarización del trabajo en Argentina

Ciccus

Lugar: Buenos Aires; Año: 2010; p. 1 - 20

En este libro presentamos un grupo de trabajos alumbrados en el marco dediferentes Proyectos y Áreas de investigación del CEIL-PIETTE que exploran,desde perspectivas diversas, una serie de temáticas que nos permitenreflexionar sobre la transformación del trabajo en un contexto en el que laprecarización y la flexibilización han conquistado renovada significación.Nuestra línea de pensamiento se enmarca en la tesis que señala queel fin de la etapa industrialista/fordista no ha implicado el fin del trabajosino más bien una reconfiguración que parte de una heterogeneizacióndel tipo de vínculos laborales. Trabajo y capital se rearticulan de manerasnovedosas y múltiples y esto conlleva la transformación de la condiciónde trabajador (mas no su extinción). El origen de esa nueva condiciónreside en el encadenamiento de una serie de cambios en la naturalezadel trabajo, su división y organización, y en las formas de regulación dela fuerza de trabajo.En el planteamiento de esta compilación subyace la idea de que las estrategiasempresariales contemporáneas de intensificación y racionalizacióndel trabajo ?subcontratación, deslocalización, flexibilización laboral? impactandirectamente y cambian estructuralmente las condiciones de trabajoy de empleo contribuyendo a su precarización. Pensamos, asimismo,que los problemas laborales de hoy en día van más allá del desempleo y dela pérdida de derechos contractuales y jurídico-laborales que acompañaa los procesos de precarización. Lo que se produce actualmente es unareconfiguración del mundo del trabajo. La sociedad capitalista modernaviene ampliando enormemente el contingente de hombres y mujeres tercerizados,subcontratados, a tiempo parcial, ejerciendo trabajos temporarios,entre tantas otras formas que adquiere hoy la venta de fuerza de trabajo.Esta situación se traduce en una fragmentación de la vida laboral queprovoca la incertidumbre de las trayectorias socio-laborales de un amplioconjunto de trabajadores comprendidos en distintos sectores y actividadesde la economía, tal incertidumbre, es la contracara de la flexibilidad generalizada que alcanza a la organización de los procesos de trabajo y en losmercados laborales.