Mujer y empresa en India: su rol en iniciativas sobre responsabilidad social corporativa (RSC),

CESARIN, SERGIO; PAPINI, VIRGINIA

Río Cuarto, Pcia. de Córdoba.

Jornada; III Jornadas sobre India; 2019

IX Congreso Nacional de ALADAA

La situación y posición que la mujer ocupa en India puede ser considerada un histórica combinación entre imposiciones sociales derivadas de la tradición, preceptos religiosos, costumbres locales y mandatos propios de una sociedad estratificada en la que el sistema de castas aún le impone límites y define roles societales. No obstante desde diversas perspectivas, la construcción de roles y definición simbólica de lo femenino se hunde en relatos culturales, religiosos e incluso la literatura sagrada (Sopena, Federic), resilientes manifestaciones diarias a nivel individual, público, privado e intrafamiliar, mantienen pautas de discriminación (laboral, educacional), violencia dirigida e incluso opresión sobre millones de mujeres en la India actual. Desde tiempos remotos, enfoques interpretativos sobre la mujer, acotan sus roles sociales a la realización de tareas hogareñas, como recolectoras, campesinas, y trabajadoras de segundo orden (García Arroyo 2008) en el contexto de un un orden patriarcal que, a pesar de discurrir el siglo XXI, aún legitima conductas propias de una morfología social heredada de ancestrales patrones identitarios. Mitos, leyendas y textos sagrados aportan a la construcción dogmática de roles y construcción de un ?tipo ideal? de mujer, basada en la pureza, obediencia y sumisión; este tipo de aceptación sumisa sobre su propia (in) existencia y ajuste a la prevaleciente estructura social, ha sido históricamente contrapuesta a la masculinidad propia de los guerreros hombres y la reafirmación de los masculino sobre lo femenino.