Identificación organizacional: análisis de las características psicométricas de una escala

OMAR, ALICIA; VAAMONDE, JUAN DIEGO; SALESSI, SOLANA

Lima

Congreso; XXXV Congreso Interamericano de Psicolgía; 2015

Sociedad Interamericana de Psicología y Pontificia Universidad Católica de Perú

La identificación organizacional ha sido definida como la percepción de unidad o el sentimiento de pertenencia de un individuo hacia una organización. Por su impacto positivo sobre actitudes y comportamientos benéficos para las organizaciones, el constructo está concitando interés entre científicos y gerentes de recursos humanos. El objetivo del presente trabajo fue adaptar y validar una escala de Identificación Organizacional para su empleo con muestras de trabajadores argentinos. Se realizó el análisis de la equivalencia conceptual, semántica y operacional con una muestra de 96 estudiantes de postgrado. La equivalencia de medición se efectuó sobre una muestra de 277 empleados argentinos. El análisis factorial exploratorio mostró una estructura de dos factores: identificación por afinidad (4 ítems) e identificación por imitación (7 ítems), que explicaron el 51.1% de la varianza. El análisis factorial confirmatorio corroboró la estructura bifactorial obtenida. Los índices de consistencia interna de la escala resultaron satisfactorios. Se discuten los resultados obtenidos a la luz de sus implicancias teóricas y prácticas. Se efectúan sugerencias para futuros estudios.