Validación de una escala de cinismo organizacional para su empleo con muestras argentinas

SALESSI, SOLANA; PARIS, LAURA

Rosario

Congreso; XVI Congreso Nacional de Psicodiagnóstico y XXIII Jornadas Nacionales de ADEIP; 2012

Asociación Argentina de Investigaciones en Psicodiagnóstico

El cinismo organizacional es una actitud negativa del empleado hacia la organización empleadora, sustentada en la creencia de que ésta carece de integridad, y que ha quebrantado los principios de justicia y honestidad. El objetivo de este trabajo es presentar el proceso de validación de la escala de cinismo organizacional desarrollada por Brandes, Dharwadkar y Dean para su empleo con muestras argentinas. Se exploró la consistencia interna de la escala a través del análisis de su equivalencia conceptual, de ítems, semántica y de medición. La versión definitiva fue administrada a una muestra de 200 trabajadores, quienes además respondieron una selección de reconocidos instrumentos desarrollados para explorar compromiso organizacional, satisfacción laboral y confianza organizacional. El análisis de la validez factorial mostró una estructura trifactorial que explicó el 58% de la varianza total. La validez de constructo quedó demostrada a partir de las negativas y significativas correlaciones entre el cinismo organizacional y la mayoría de las variables medidas. La confiabilidad del instrumento alcanzó niveles satisfactorios.