CONICET | Buscador de Institutos y Recursos Humanos

Elpresente trabajo tiene el propósito de analizar los avances y retrocesos que hatenido el proyecto de conformación del Sindicato de Trabajadoras del Hogar deSantiago del Estero, desde su presentación en 2011 hasta la fecha. El mismocuenta hasta el momento con la aprobación de su estatuto, mas no con lainscripción y personería jurídica, contradiciendo lo dispuesto por la LeyNacional N° 23.551 (Ley de Asociaciones Sindicales). El servicio doméstico representacerca del 25% de las mujeres que trabajan en el conglomerado Santiago delEstero-La banda. Asimismo, este colectivo de trabajadoras es el que presentamayor vulneración de sus derechos con una tasa de informalidad del 98%. Lamayoría son mujeres jóvenes, provenientes de sectores populares urbanos, consalarios que alcanzan el 40% del salario promedio de todas las trabajadoras dellugar. Finalmente, el conocimiento de la Ley Nacional N°26.844 es prácticamentenulo no solo entre las empleadas sino también entre las/os empleadoras/es. Dadas ciertas características de laactividad, como la intermitencia en las trayectorias laborales, aislamientohacia el interior de los hogares de las/os empleadoras/es, la dispersión de loslugares de trabajo, la heterogeneidad de las situaciones de trabajo y la débil identificacióncon una actividad fuertemente desvalorizada, con frecuencia concebida como unempleo transitorio hacen que el sector tenga un déficit de organización,representación y voz. A través de entrevistas enprofundidad con empleadas y empleadoras, así como con la apoderada de lainiciativa del sindicato, indagaremos en aquellas dimensiones que den cuenta delas ventajas y dificultades que se presentan a la hora de la organizacióncolectiva de estas trabajadoras. Cuestiones como el desconocimiento de la ley,así como las formas particulares de dominación hacia el interior de las casasparticulares, por un lado, se entrecruzan con las desigualdades de género y depoder en las disputas por la conformación de un espacio que pugne por ladefensa de los derechos de las empleadas.