Características de personalidad y flow

SCHMIDT, V.; CALERO, A.D.; RAIMUNDI, M.J.; BUGALLO, L.

La Plata

Congreso; 3er Congreso Internacional de Investigación de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de La Plata; 2011

Facultad de Psicología, Universidad Nacional de La Plata

Introducción Desde la Psicología del Trabajo, en la actualidad se tiende a incrementar la prevención de diferentes problemáticas asociadas y la calidad del trabajo en términos de bienestar psicológico. Centrarse en las cuestiones que ?funcionan bien? en el ámbito laboral se ha vuelto una arista ineludible. Qué es una buena experiencia de vida en el trabajo se ha convertido en un tópico básico para los trabajadores y las organizaciones y, por lo tanto, ha pasado a ser de fundamental relevancia en la investigación psicológica. Es desde la investigación en psicología donde las características de personalidad pasan a ocupar un lugar de suma importancia en esta nueva perspectiva del trabajo. A su vez, el estudio de la vivencia subjetiva de los trabajadores (flow) permitirá el desarrollo de recursos que conlleven una vida laboral plena. Objetivo -Presentar los fundamentos conceptuales del constructo Flow (fluir) a través  de sus componentes: disfrute, interés intrínseco y absorción  (Csikszentmihalyi, 1990) y las características empíricas del mismo en nuestro medio laboral local. Se realiza un análisis del mismo a la luz de nuevas investigaciones (Salanova, Martines, Cifre y  Schaufeli, 2005). -Conocer las características de personalidad (Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R, Costa y McCrae, 1989; adaptación: Leibovich y Schmidt, 2005) en aquellos sujetos que experimentan flow en el trabajo. Población y muestra La población objeto estuvo constituida por varones y mujeres, mayores de 18 años, residentes en la Ciudad de Buenos Aires y su conurbano, trabajadores con y sin relación de dependencia que utilizaran TICs (tecnología de la información y la comunicación) en el desarrollo de sus tareas. La muestra,  ?intencional?, incluyó 95 personas (hombres, 43%; mujeres, 57%). El rango de edad abarcó desde los 21 hasta los 66 años. Instrumentos -Inventario de flow (fluir) en el trabajo. Incorpora las siguientes subescalas: disfrute, interés intrínseco, absorción. Esta escala fué construida en base a las características socioculturales del trabajo en nuestro medio. - Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R, Costa y McCrae, 1989; adaptación: Leibovich y Schmidt, 2005). Evalúa cinco dimensiones básicas (neuroticismo, extraversión, apertura, acuerdo y escrupulosidad) y 30 rasgos específicos de personalidad. De acuerdo con los autores de la prueba se realizó una versión reducida utilizando el método diferencial semántico con 32 adjetivos polares para evaluar los dominios. -Cuestionario sociodemográfico. Incluye las características sociodemográficas: situación laboral, familiar, profesional, etc. Resultados. Por un lado, se presentan los resultados de la escala de flow total y de sus diferentes componentes; y las características de personalidad de los sujetos de la muestra en base a las cinco dimensiones básicas. Por otro lado, se muestran las relaciones obtenidas entre ambos contructos (flow y personalidad). Conclusiones. Se propone a los tres componentes de la experiencia de flow como aspectos importantes para programas de bienestar en el trabajo, considerando las diferencias interindividuales. Se destaca la importancia de la personalidad para explicar estas diferencias interindividuales. La consideración de aspectos relacionados con la vivencia de los sujetos en el ámbito laboral es básica para poder incrementar el bienestar de estos en su desempeño.