Ecoevaluación psicológica de experiencias positivas en el Trabajo

LEIBOVICH DE FIGUEROA, N.; SCHUFER, M.; CALERO, A.D.; MINICHIELLO, C.; RAIMUNDI, M.J.

Buenos Aires

Congreso; II Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XVII Jornadas de Investigación Sexto Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR; 2010

Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología

RESUMEN Introducción: En el actual campo de la Psicología del Trabajo se tiende a poner mayor atención en la prevención y la calidad del trabajo. Qué es una buena experiencia de vida en el trabajo se ha convertido en un tópico básico para los trabajadores y las organizaciones. La teoría de la experiencia óptima explica las situaciones caracterizadas por una distorsión del tiempo, una atención focalizada en la tarea, metas que se presentan como un desafío y un disfrute intrínseco (Csikszentmihalyi, 1990). Esta experiencia ha sido denominada Flow (fluir). Objetivo: Presentar las bases conceptuales del constructo de Flow (fluir), la cual permite definirlo como un concepto multidimensional de 3 componentes: disfrute, absorción e interés intrínseco. Método: Se administró un instrumento (basado en Salanova, Martínez, Cifre, Schaufeli, 2005) a una muestra de 95 varones y mujeres, mayores de 18 años, que trabajan con Tecnologías de la Información y la Comunicación, residentes en la Ciudad de Buenos Aires y su conurbano. Resultados: El análisis factorial exploratorio muestra 3 claros componentes denominados: disfrute, absorción e interés intrínseco. Conclusiones: Se concluye que la experiencia positiva de flow se ajusta a un modelo teórico multidimensional. Palabras clave Flow Trabajo Bienestar