Flexibilidad laboral y calidad en el empleo. ¿Caminos divergentes?

ROMINA CUTULI; ALEJANDRO MARTINO

Mar del Plata

Jornada; Jornadas Internacionales Sociedad, Estado y Universidad; 2011

Universidad Nacional de Mar del Plata

Nuestra investigación ofrece una aproximación a las experiencias de trabajadoras y trabajadores en relación con la organización del tiempo de trabajo en que la flexibilidad no constituye un dato negativo per se. Esta se torna problemática cuando es administrada unilateralmente por los empresarios. En este trabajo analizaremos algunas experiencias en que la flexibilidad laboral constituye un indicador de calidad en el empleo. El corpus empírico estará compuesto además por los convenios gremiales que, en los últimos dos años, han realizado ampliaciones a los derechos de cuidado contemplados en la LCT bajo los apartados “de la protección a la maternidad” y “licencias especiales”, y que tienen como sujeto central a las mujeres. Las políticas flexibles de conciliación entre trabajo y cuidado constituyen un campo de exploración interesante, que permite poner en discusión las nociones tradicionales en torno a la relación trabajo-tiempo. Asimismo, instalan un puente entre el mundo público y doméstico, en tanto la segregación en la esfera privada de las responsabilidades familiares ha constituido un factor histórico de discriminación laboral para las mujeres. En este sentido, las políticas flexibles de cuidado constituyen un aporte a la igualdad de género y a la igualdad de derechos entre las diversas formas de conformarse como familias. En síntesis, con este trabajo pretendemos sostener que, concebida en el marco de una política social del tiempo de trabajo, la flexibilidad del trabajo puede resultar beneficiosa para los trabajadores, a condición de regular la discontinuidad y preservar la seguridad en el trabajo, y que ello no se contradice con las aspiraciones de los trabajadores.