Una aproximación al desaliento laboral en Argentina

MARÍA EUGENIA SCONFIENZA; FERNANDO GROISMAN

Congreso; LASA CONGRESS 2013 Towards a New Social Contract?; 2013

Latin American Studies Association

Este artículo se propone contribuir a la caracterización del fenómeno del desaliento laboral en la Argentina. Se trata de un aspecto del funcionamiento de los mercados laborales con excedente de fuerza de trabajo que ha estado escasamente estudiado en los últimos tiempos (tanto para el caso argentino como para la región latinoamericana en genera) pero que como se verá resulta muy relevante como herramienta analítica. Para ello se procedió a estimar la magnitud del mismo a través de dos criterios, uno centrado en la definición más clásica de trabajador desalentado (aquel individuo inactivo que si bien estaría disponible para trabajar abandonó la búsqueda activa) y el otro más amplio que engloba dentro de este segmento a la población inactiva en edades centrales (25 a 59 años) excluyendo a los jubilados/pensionados y a los estudiantes. Entre los resultados obtenidos cabe señalar la estabilidad de ambos indicadores entre 2004 y 2012 mientras que la tasa de desocupación abierta se redujo sensiblemente. Ello justifica su consideración en el diseño de las políticas de protección social.