“Flexibilidad y Nuevas Concepciones del Trabajo”

HERNÁN M. PALERMO

Porto Alegre, Brasil.

Congreso; VII Reunião de Antropologia do Mercosul “Desafios antropológicos” 23 a 26 de Julio, Porto Alegre, Brasil.; 2007

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

En la fase actual del capitalismo, el espacio del trabajo se encuentra en constante cambio y reestructuración. Los puestos de trabajo están condicionados por las nuevas reglas de un mercado fluctuante y  exigencias imprevisibles. De esta forma, la administración empresaria, a partir de los años 70, integra la crítica social a las nuevas formas de organizar, gestionar y dirijir el trabajo (Mournier, 2001)                 Hoy en día, somos testigos de un espacio en donde el papel protagónico esta representado por la flexibilidad laboral, vitalizando la precariedad, la polivalencia, la transitoriedad y la transformación de valores y sentidos. Las concepciones han cambiado, transformando el mundo del trabajo en un escenario con reglas poco precisas, al punto de ser ilegibles. De esta manera, el paradigma de las competencias legitima las nuevas políticas de gestión, modificando la “vieja cultura del trabajo”. Este profundo proceso de cambio en el interior de las empresas, no solo torno ambiguas las reglas del trabajo, sino que transmutó a la experiencia en un signo negativo de envejecimiento. En esta ponencia analizamos  críticamente ciertos tratamientos dominantes sobre el fenómeno de la flexibilización, subrayando la incidencia que poseen los aspectos subjetivos y simbólicos en la consolidación de la hegemonía empresaria. A continuación, presentaremos el caso estudiado, para una mayor comprensión de las formas que adopta la arquitectura empresaria en una empresa de punta.