CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
capítulos de libros
Título:
Condiciones de explotación y fuerza de trabajo en la industria del software
Autor/es:
JUAN MONTES CATÓ
Libro:
el Trabajo en el capitalismo informacional. Los trabjadores de la industria del software
Editorial:
Poder y Trabajo
Referencias:
Lugar: Buenos Aires; Año: 2010; p. 69 - 100
Resumen:
Desde el año 2003, se observa una fuerte expansión del sector del software
en Argentina alimentada por las condiciones macroeconómicas
abiertas luego de la crisis del 2001 y también por una historia de más
de treinta años, que posibilitó contar con una fuerza de trabajo con
altas calificaciones asociadas a la informática y un entramado de instituciones
científicas que dejaron su huella. El comportamiento actual
manifiesta un crecimiento exponencial de empresas y trabajadores del
sector, aunque está menos claro de qué tipo de crecimiento se trata. En
este capítulo nos interesa, en primera instancia, ubicar algunos de los
hitos en cuanto al desarrollo del sector hasta su fase actual para, una vez
ubicada la performance del sector y determinado el contexto de producción
sectorial, retomar lo analizado en el capítulo 2. Esto significa
abordar los principales rasgos que asume la organización del trabajo,
ubicando los núcleos problemáticos y de tensión para comprender qué
aspectos caracterizan el proceso de trabajo en el sector, con especial interés
en la configuración y extensión de la jornada de trabajo, el problema
de la formación permanente, la incidencia del trabajo por objetivos
y la subcontratación. Siguiendo el hilo de este último concepto, abordamos
en el tercer apartado el impacto que posee la puesta en vigencia
de cadenas de subcontratación sobre las propias relaciones del trabajo,
indicando que se está frente a un complejo proceso de individualización
de las relaciones de trabajo que, más allá de los modos de contratación,
penetra en la propia subjetividad de los trabajadores. En este sentido
sostenemos que las empresas adoptan la iniciativa política en cuanto a
su capacidad de incidir en la configuración de las relaciones sociales de
producción. Para ello, las empresas disponen de diversos dispositivos
de control y disciplina, que van desde el involucramiento hasta la violación
del derecho a la organización colectiva de los trabajadores.