Las demandas hacia instituciones públicas de cuidado para personas mayores desde la mirada de mujeres cuidadoras de dos generaciones en el Gran Buenos Aires

ESTEFANÍA CIRINO; LILIANA FINDLING; MARÍA PAULA LEHNER

XIII Jornadas Nacionales de Debate Interdisciplinario en Salud y Población.

Teseo

Año: 2020; p. 17 - 41

El objetivo general de este trabajo es analizar el marco legal de los cuidados para personas mayores, así como las demandas hacia instituciones proveedoras desde la mirada de mujeres cuidadoras de dos generaciones que residents tanto en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como en partidos del Conurbano Bonaerense).Los resultados que se presentan forman parte de un proyecto UBACyT 2014/17 en el que se analizaron y compararon las prácticas de cuidado hacia niños, niñas y personas mayores a cargo de mujeres de dos generaciones. Se realizaron veinticinco entrevistas en profundidad a mujeres de niveles medios y medio-bajos nacidas entre 1940-1955 y 1970-85, residentes en el Gran Buenos Aires, que hayan tenido hijos y que trabajaran en la etapa del relevamiento o hayan participado en el mercado laboral.El abordaje metodológico se basó en el relevamiento de: a) fuentes secundarias (rastreo de legislaciones de ministerios nacionales y locales de Desarrollo Social, Trabajo y Salud) y, b) fuentes primarias a partir de un diseño exploratorio y cualitativo con base en una muestra no probabilística, intencional, por cuotas según edad y nivel socioeconómico.La muestra estuvo compuesta por once mujeres de la primera generación (1940-1955), con un promedio de edad de 64 años, y por catorce mujeres de la generación más joven (1970-1985), con un promedio de edad de 38 años. Según su nivel socioeconómico catorce mujeres pertenecían a niveles medios y once a estratos medio-bajos. El rasgo común fue que todas habían ingresado al mercado laboral antes del nacimiento de sus hijos y/o hijas. En algunos casos, quienes se dedicaron a su cuidado a tiempo completo, abandonaron el mercado formal pero se reinsertaron en él cuando los hijos y las hijas dejaron de depender de ellas. Esta pausa en la trayectoria laboral fue más frecuente entre las mujeres de la primera generación, aunque las de estratos medio-bajos tanto como las que se convirtieron en jefas de hogar ―por separación o divorcio de sus parejas―, han permanecido en sus ocupaciones. Entre las mujeres de la segunda generación, las interrupciones en sus recorridos laborales no han sido tan habituales ya que, transcurridas las licencias por maternidad ―en algunos casos, extendidas a un año―, regresaban a sus empleos.