Cinismo Organizacional

SALESSI, SOLANA

Psicología Organizacional en Latinoamérica

Universidad Autónoma de México - Manual Moderno

Año: 2018; p. 245 - 266

El término cinismo registra una larga historia que se remonta a la Antigua Grecia. Sin embargo, sólo recientemente ha surgido como temática de estudio en la literatura organizacional. Siguiendo el camino trazado por el trabajo inaugural de Dean Brandes y Dharwadkar, los estudios enmarcados en esta perspectiva se abocaron a explorar el conjunto de pensamientos pesimistas, sentimientos negativos y comportamientos contraproducentes que los empleados manifiestan hacia la organización en la que trabajan. Los esfuerzos iniciales en el desarrollo de este constructo estuvieron dirigidos a conceptualizarlo y diferenciarlo de otros conceptos similares. Seguidamente, la atención se concentró en el desarrollo de instrumentos idóneos para medirlo. A partir de entonces, la exploración de sus antecedentes y consecuencias se trasladó al centro de la escena científica. Considerando que el cinismo es un fenómeno vigente en las organizaciones contemporáneas, el presente capítulo está dedicado a presentar una actualización bibliográfica en torno al constructo, en un recorrido que se extenderá desde sus bases conceptuales hasta sus correlatos empíricos, y en el que se dedicará especial consideración a los aportes regionales que vienen llevándose a cabo en aras de contribuir al corpus de conocimientos sobre CO.