Representaciones de los actores y ruptura del vínculo laboral: el caso de dos organizaciones sindicales de distinto perfil en el Gran Rosario

MERLINSKY, MARÍA GABRIELA

Unidad en la Diversidad. Estudios laborales en los 90

EUDEBA- Facultad de Ciencias Sociales

Lugar: Buenos Aires; Año: 2002; p. 239 - 262

El presente trabajo se enmarca en una investigación que realizamos en la región del Gran Rosario (Argentina), buscando analizar las distintas percepciones y estrategias de los actores sociales en un contexto de reestructuración regional con alto impacto del desempleo e importante deteriorio en las condiciones de vida de los trabajadores. En dicha investigación buscamos analizar la trayectoria seguida por las políticas públicas y sociales en relación a enfrentar la situación de desempleo estructural, bajo la óptica de ver que tipo de articulaciones establecen las mismas con las organizaciones sociales pre-existentes (sindicatos, agrupaciones eclesiásticas, organizaciones vecinales, grupos de base barriales, cooperativas, etc.). Nos interesa analizar: Las características específicas del contexto regional y del merco de trabajo en particular Los rasgos propios de la población destinataria y un diagnóstico del perfil específico de los desocupados y trabajadores con problemas de empleo Las capacidades sociales acumuladas previamente existentes. El presente artículo se enmarca en esta tercera cuestión (iniciativas de las organizaciones sociales), etapa en la que hemos realizado entrevistas a informantes clave, buscando explorar cuál es la percepción de la situación de desempleo que enfrenta la región y si existen estrategias específicas de generación de empleo. Dos organizaciones concentraron nuestra atención, especialmente por tratarse de entidades de nucleamiento de los desocupados: un sindicato "tradicional" organizado en torno a una rama específica de actividad que perdió más de la mitad de sus afiliados por despidos originados en el cierre de empresas y un sindicato denominado "movimiento de trabajadores desocupados", de reciente constitución. El propósito del trabajo será explorar los cambios en las percepciones acerca del vínculo laboral que tienen estos trabajadores desocupados, particularmente la visión de los dirigentes sindicales. Se trata de analizar el impacto que tiene la situación de desempleo en la ruptura y reconstrucción de redes de pertenencia.