Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala

SALESSI, SOLANA; OMAR, ALICIA

Actualidades en Psicología

Universidad de Costa Rica

Lugar: San José; Año: 2018 vol. 32 p. 33 - 49

0258-6444

Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultados: análisis factoriales indicaron la pertinencia de un modelo oblicuo de tres factores (SBχ2= 1.79; GFI= .95; CFI= .94; RMSEA= .03) rotulados como comportamientos proactivos orientados a la organización, a los demás, y a uno mismo, respectivamente; con 10 variables observables, invariante según sexo y con adecuada confiabilidad (α= .78; CR= .77; ω= .72). Se obtuvo evidencia de validez convergente-discriminante y concurrente a partir del cómputo del índice AVE (AVE > .50; √AVE < rs), y de sus correlaciones con medidas de personalidad proactiva (CP orientados a la organización: rs= .34, p < .01; CP orientados a los demás: rs= .30, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs= .36, p < .01), satisfacción (CP orientados a la organización: rs= .40, p < .01; CP orientados a los demás: rs= 31, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs= .44, p < .01) e implicación laboral (CP orientados a la organización: rs= .36, p < .01; CP orientados a los demás: rs= .25, p < .05; CP orientados a uno mismo: rs= .42, p < .01). Conclusión: se han obtenido evidencias de validez, invarianza factorial y confiabilidad de la versión argentina del instrumento.