Llenando el "casillero vacío" en la equidad de género: derechos y redistribución en la implementación del Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupados en el Municipio de Morón

RODRÍGUEZ GUSTÁ, ANA LAURA

POSTDATA

Grupo Interuniversitario PostData

Lugar: Buenso Aires; Año: 2009 p. 129 - 156

1515-209X

[REVISTA INDEXADA:  Revista del Núcleo Básico de Revistas Científicas Argentinas de Excelencia; Catálogo Latindex]. Analíticamente, resulta relevante indagar qué sucede cuando una política social de escala nacional, diseñada sin consideraciones acerca de las desigualdades y asimetrías de género, es implementada por un gobierno local donde la equidad entre varones y mujeres constituye uno de sus principios normativos de gestión. En tal sentido, examinamos la implementación del Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupados de la Argentina en el Municipio de Morón, caracterizado por una gestión enraizada en nociones de equidad de género, derechos humanos e inclusión social. Como se verá, el municipio incorporó principios normativos de reconocimiento y de distribución en la ejecución local del programa, una combinación poco común en las políticas de equidad de género en la región, llenando así un “casillero vacío” en términos de Arriagada (2005). Esto requirió, no obstante, el desarrollo de una clara plataforma de capacidades institucionales para la transversalización de género.