“Supervisión y confianza en las relaciones intersubjetivas entre médicas residentes y enfermeras”

REIF LUCIANA

Papeles de trabajo

Instituto de Altos Estudios Sociales Universidad Nacional de San Martín

Lugar: Buenos Aires; Año: 2023

1851-2577

La gestión hegemónica piensa que en las organizaciones sanitarias, el trabajo de concepción lo realiza el personal médico, mientras que el trabajo de enfermería es de pura ejecución. Esto configura un modelo que divide a los grupos ocupacionales de acuerdo al grado de control y autonomía sobre sus procesos de trabajo. El objetivo del artículo es analizar las relaciones de supervisión y confianza entre las médicas residentes y las enfermeras que se desempeñan en la terapia neonatal de un hospital del conurbano bonaerense; enfocándonos en la supervisión que realizan las primeras a las segundas. El abordaje es cualitativo, mediante la realización de entrevistas semiestructuradas a ambos grupos ocupacionales. Entre los resultados más sobresalientes pudimos dar cuenta de la autonomía responsable de las médicas residentes, que las insta a ser trabajadoras con un compromiso proactivo hacia la atención del paciente, y por ende a responsabilizarse de supervisar a enfermería. Las médicas residentes no controlan por igual a cualquier enfermera, las dos distinciones que operan son la experiencia y el interés por el paciente. Cuándo las médicas reconocen el aporte distintivo que realiza enfermería a la producción del cuidado, es posible la construcción de una confianza colectiva.