Paixão pelo trabalho: modelo de mensuração, relações com Flow e Autoeficácia ocupacional"

EVANDRO MORAIS PEIXOTO; ANA CELI PALLINI,; SALESSI, SOLANA; DANIELA SACRAMENTO ZANINI, ; MARCUS VINÍCIUS SILVA

Revista Psicologia Organizacional e do Trabalho

Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT)

Año: 2022 vol. 22 p. 1978 - 1986

Estudos têm sugerido potenciais efeitos da paixão pelo trabalho no bem-estar nas organizações. Contudo, são escassas as evidências que asseguram a mensuração deste construto no Brasil e os efeitos das dimensões da paixão, hamoniosa (PH) e obsessiva (PO) sobre a experiência de flow (absorção, prazer e motivação intrínseca) e autoeficácia ocupacional. Esta pesquisa teve como objetivos estimar novas evidências de validade da Escala de Paixão pelo Trabalho e avaliar as associações entre paixão, flow e autoeficácia ocupacional. Participaram 556 profissionais de ambos os sexos. Análises fatoriais exploratórias sugeriram a adequação da estrutura de dois fatores relacionados, correspondentes ao modelo teórico. A Modelagem de Equações Estruturais demonstrou que ambas as formas de paixão se relacionavam positivamente com absorção e motivação intrínseca, mas apenas PH apresentou relação significativa com o prazer no trabalho e a autoeficácia ocupacional. Ademais, observou-se o papel mediador do flow na relação entre PH e autoeficácia.