El rol de las mujeres en instalaciones ciclotrón-radiofarmacia de Argentin

SOLDATI, ANALÍA LETICIA; GONZALEZ, MARÍA MAGDALENA; GIL, JUAN MANUEL; DI PRÁTULA, PABLO; D´AVANZO, PABLO; SUÁREZ, SERGIO

Buenos Aires

Congreso; XXIX Congreso ALASBIMN y XXIII AABYMN; 2023

Asociación Argentina de Biología y Medicina Nuclear

En este trabajo exploramos cuantitativa y cualitativamente el contexto y el rol de la mujer en la fuerza laboral en instalaciones ciclotrón-radiofarmacia de Argentina, utilizando la investigación bibliográfica y el método de la entrevista telefónica a más de 40 mujeres que trabajan o trabajaron en los 10 centros existentes. Analizamos el número de mujeres contratadas dentro de los planteles; La profesión, el nivel de estudios y el puesto ocupado; El grado de participación o dirección de proyectos de I+D y cooperación nacionales e internacionales, las actividades docentes y de consultoría; La situación familiar, la influencia de la maternidad (embarazo, lactancia y primera infancia) en el ámbito laboral, la existencia de maltrato de género y otros ítems. Encontramos que los planteles técnicos están formados en promedio con un 35% de mujeres, lo cual se encuentra en concordancia con los valores reportados para Latinoamérica. De este grupo, el 61% ocupa puestos de asistente, el 15% mandos medios y el 24% de dirección y conducción. El 79% cuenta con una carrera técnica o universitaria. Entre estas graduadas, el 23% son farmacéuticas y el 17% químicas o radioquímicas. Un 9% de las mujeres han hecho una maestría o una especialización, un 6% se encuentran realizando un doctorado en forma paralela a sus labores y un 3% son doctoras. Con respecto al rol en la educación, un 15% de las mujeres es parte del staff docente en un instituto o universidad, mientras que un 6% es invitada ocasionalmente para dar clases. El 42% participa de actividades de I+D+i, aunque sólo un 6% lo realiza en el marco de investigaciones académicas y publica sus resultados. Con respecto a la maternidad, el 39% de las encuestadas opina que la maternidad influencia o influenciaría el desarrollo de sus carreras. De las madres, que son un 30% del total, el 60% logró utilizar un jardín maternal institucional y el 50% pudo mantener la lactancia tanto como deseó gracias a arreglos con la dirección. Con respecto al ambiente laboral, un 66% de las encuestadas reconoce haber sufrido algún tipo de maltrato de género (laboral, discriminación, acoso, etc.) al menos una vez durante su carrera, por parte superiores, pares o subordinados. Las encuestadas perciben como obstáculos en sus carreras los conflictos con los mandos medios o la dirección, los bajos salarios, las malas condiciones laborales, la falta de planificación gerencial, la falta de reconocimiento en sus funciones profesionales, la presencia de compañeros de trabajo negativos/malos, la falta de colaboración, la existencia de micromachismos y la falta de experiencia, entre otros. Por otro lado, reconocen como un incentivo la concreción de viajes de trabajo y formación, la existencia de objetivos desafiantes, las personas positivas en posición de liderazgo, el reconocimiento del título, y los extras económicos.