Tensiones entre identificación cooperativa y redes socio comunicacionales solidarias en el mercado. ¿Es posible un desarrollo otro y una lógica de eficiencia social?

ROMINA CRAVERO; NIDIA ABATEDAGA

Montevideo

Seminario; XI SEMINARIO INTERNACIONAL PROCOAS COMITÉ DE PROCESOS COOPERATIVOS Y ASOCIATIVOS ASOCIACIÓN DE UNIVERSIDADES GRUPO MONTEVIDEO; 2015

COMITÉ DE PROCESOS COOPERATIVOS Y ASOCIATIVOS ASOCIACIÓN DE UNIVERSIDADES GRUPO MONTEVIDEO

El presente trabajo tiene como punto de partida la pregunta respecto a la capacidad no sólo de perdurar sino de expandirse de la denominada Economía del Trabajo (Coraggio: 2006). Dicha perspectiva nos permite abonar la discusión respecto al Desarrollo, tensionando desde las experiencias y sus prácticas, nociones nodulares que la ligan al crecimiento económico como cuasi única variable.Investigaciones recientes muestran las dificultades que enfrentan en Argentina muchos de los trabajadores de organizaciones de autogestión del trabajo para superar las aporías existentes entre los imperativos internos de funcionamiento autogestivo solidario, y manifiestaciones en el espacio público que impliquen un reconocimiento de identidades colectivas laborales que se correspondan con su lógica no lucrativa y que disputen sentidos dominantes, frente a las exigencias de rentabilidad mercantil, como condición de permanencia económica.Las mencionadas dificultades, en algunos casos, han encontrado y recreado lugares y relaciones donde desarrollarse en espacios de integración cooperativa, en articulación entre las organizaciones y/o federaciones. Para las organizaciones de autogestión del trabajo estos espacios y redes resultaron lugares de contención y fortalecimiento de sus experiencias de economía del trabajo, no sólo desde la perspectiva del mercado capitalista (rentabilidad, inserción mercantil, competitividad, etc.) sino también desde procesos de interacción y apropiación inter-subjetiva de formas de autogestión de su trabajo (criterios de distribución del trabajo y de los ingresos, de selección de las organizaciones con las que mantener relaciones comerciales, de toma de decisiones, etc.), y también desde los procesos identificatorios que se disparan y movilizan a partir de ello (que van poniendo contenidos ?colectivamente definidos- a la categoría de trabajador/a autogestionado/a). No obstante, se evidencian dificultades para sostener regularidad en sus intercambios y proyectos inter-cooperativos a largo plazo; a pesar de ser definido como prioritario para las organizaciones que los conforman. A partir del estado de situación que acabamos de reconstruir, proponemos abonar la discusión respecto al Desarrollo como paradigma desde el que se mira hacia el porvenir y bienestar comunitario-social. Proponemos tres categorías desde las que pensar la especificidad de las organizaciones de la economía del trabajo. A saber: redes socio-comunicacionales, identidades colectivas y eficiencia social.