Reformas laborales y posición sindical. Productividad, flexibilidad y organización gremial de los trabajadores de la carne durante los 90

VERÓNICA VOGELMANN

Rosario

Otro; PRE-CONGRESO de ASET UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO; 2011

Universidad Nacional de Rosario

En este trabajo se analizan las características que adquirió el proceso de cambio de las relaciones laborales en el contexto de reestructuración capitalista, atendiendo a las principales reformas en la Legislación laboral que colaboraron en la instauración generalizada de lógicas flexibilizadoras en el uso y gestión de la fuerza de trabajo. Para ello, se aborda las diferentes reformas realizadas en la legislación protectora del trabajo focalizando en aquellas tendientes a descentralizar las negociaciones colectivas. Asimismo, indagamos en torno de los posicionamientos que la dirigencia de la Federación Gremial y del Sindicato de Rosario de los trabajadores de la carne adoptó en relación con dicho proceso de cambio. La hipótesis central que guía el abordaje es que el proceso de reforma laboral otorga un lugar central al espacio de trabajo como aquel donde se negocian y disputan las transformaciones productivas concretas. En este sentido, se explicita la importancia de ponderan, en los análisis concretos, la relación existen entre negociación colectiva y conflictividad labora ya que, para la década del ?90, en un contexto en que se tienden a suspender las negociaciones centralizadas se lícito pensar en la existencia de conflictos pequeños y de corta duración en el ceno de los espacios de trabajo.