La empresa soy yo. El sentido del trabajo de los managers de empresas transnacionales en la Argentina

DIEGO SZLECHTER

Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas

Congreso; 9no. Congreso de ASET (Asociación argentina de especialistas en estudios del trabajo); 2009

Asociación de especialistas en Estudios del trabajo

Los debates acerca de la transición del llamado "fordismo" hacia el "posfordismo" o de producción en masa a la producción flexible suelen soslayar o relegar a un papel secundario a la cuestión de las transformaciones en la identidad y la subjetividad dentro del espacio de trabajo. A lo sumo estas cuestiones son vistas como efectos de dichas transformaciones y no como fenómenos que guardan un rol protagónico en dichos eventos. Sostenemos en este trabajo que el espacio laboral ocupa un rol fundamental en la conformación de la identidad. Este supuesto se opone a los pronósticos más optimistas del llamado posfordismo que consideran que la esfera extralaboral es la que imprime su sello sobre el mundo del trabajo. Estos enfoques optimistas vislumbran una época en la cual el sujeto logrará desarrollar todo su potencial subjetivo aprovechándose de la creciente intelectualización del trabajo. Para emprender nuestra investigación e interpretar la realidad social en toda su complejidad, es necesario abordar el campo con preguntas lo más neutrales posible, sostiene la socióloga Florence Weber. Es por eso que en lugar de partir de la supuesta transformación del mundo del trabajo y el paso de la automatización al trabajo ?inmaterial?, abordaremos la problemática de las mutaciones en el mundo laboral desde la perspectiva de los actores. Nos focalizaremos en los llamados managers de empresas transnacionales debido a que generalmente son los empleados de nivel jerárquico medio (gerentes, supervisores, jefes) los encargados de implementar las políticas corporativas. Poco se habla de que los responsables de implementar los cambios dentro del mundo laboral, son estos managers. Por lo tanto, en lugar de partir de nociones tan abstractas como ?sociedad del conocimiento? o ?sociedad posindustrial?, es necesario hurgar cómo se tejen las relaciones de poder que posibilitan que ese discurso permee en estas organizaciones y produzca cuerpos y mentes acordes con su propósito. ¿Cuáles son los sentidos que le otorgan a sus carreras esos gerentes? Esta será una pregunta que guiará nuestra investigación, la cual partirá desde las teorías del capital humano de la Escuela de Chicago, para poder comprender mejor la escisión de las fronteras que otrora dividían el tiempo de trabajo del ?tiempo de vida? de los gerentes de empresas transnacionales y tomará el concepto de ?empresario de sí mismo? de Foucault para vislumbrar de qué manera el neoliberalismo está más presente que nunca a la hora de indagar acerca de las maratónicas carreras que estos trabajadores han logrado a edades relativamente tempranas en estas empresas.