Los sentidos del trabajo de los gerentes de empresas transnacionales en la Argentina

DIEGO SZLECHTER

México DF

Congreso; 6to. Congreso de ALAST: Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo; 2010

Universidad autónoma metropolitana

Para comprender e interpretar la realidad social en toda su complejidad, es necesario abordar el campo con preguntas lo más simples e inocentes posible, sostiene la socióloga Florence Weber. Evidentemente, dicha sentencia es más pertinente que nunca a la hora de abordar una investigación que pretende desenmarañar una noción la cual, desde donde se la mire, está impregnada de subjetividades y verdades develadas. Si bien la llamada sociedad del conocimiento pone al trabajo en el centro de la escena, sostiene que hoy, más que nunca, la formación del trabajador debe constituir un eje central en el cual deben hacer hincapié las empresas para sobrevivir y continuar con un cierto ritmo de crecimiento. Sin embargo, poco se habla de que, en realidad, los que tienen la responsabilidad de implementar los cambios dentro del mundo laboral, son los llamados mandos medios, managers o gerentes, los cuales constituyen la correa de distribución entre las directivas de los propietarios del capital y los trabajadores de menor rango jerárquico. Por lo tanto, en lugar de partir de nociones tan abstractas como ?sociedad del conocimiento?, es necesario hurgar cómo se tejen las relaciones de poder que posibilitan que ese discurso permee en estas organizaciones y produzca cuerpos y mentes acordes con su propósito. ¿Cuáles son los sentidos que le otorgan al trabajo esos gerentes? Esta será una pregunta que guiará nuestra investigación, la cual partirá desde las teorías del capital humano de la Escuela">la Escuela de Chicago, para poder comprender mejor la escisión de las fronteras que otrora dividían el tiempo de trabajo del ?tiempo de vida? de los gerentes de empresas transnacionales y tomará el concepto de ?empresario de sí mismo? de Foucault para vislumbrar de qué manera el neoliberalismo está más presente que nunca a la hora de indagar acerca de las maratónicas carreras que estos trabajadores han logrado a edades relativamente tempranas en estas empresas.