¿Talento, esfuerzo o correlación de fuerzas? dilemas en torno al reconocimiento en el trabajo

DIEGO SZLECHTER; BATTISTINI OSVALDO

América Latina: expansión del capitalismo y conflictos sociales y ambientales

RIL

Lugar: Santiago de Chile; Año: 2018; p. 327 - 362

Las negociaciones colectivas de trabajo mantenidas de forma sostenida entre los años 2003 y 2015 en la Argentina, conllevó a que los sindicatos obtuvieran mejoras salariales por encima de la inflación por la mayor parte de dicho período. Aquellos trabajadores protegido por las convenciones colectivas de trabajo, fundamentalmente en las grandes firmas, alcanzaron remuneraciones que en muchos se acercaban a las de sus superiores directos. Sumando las horas extras trabajadas y a los adicionales estipulados en las paritarias, la remuneración final era a veces incluso más alta que la de los mandos medios. Así, el estrechamiento o en ciertos casos el solapamiento salarial entre estas poblaciones, implicó un profundo descontento entre los trabajadores jerárquicos, cuando comenzaron a tomar conciencia que las negociaciones individuales por las condiciones de trabajo no redituaban de la misma manera que las de carácter colectivo. Muchos de estos asalariados de altos puestos terminaron creando sus propios sindicatos o decidieron sumarse a los que ya estaban conformados. Como consecuencia de todo esto, el modelo ?meritocrático? e individualista de la carrera gerencial comenzó a verse minado. En este capítulo indagamos en torno a las consecuencias del este último proceso, a partir del análisis cualitativo de convenios colectivos firmados por sindicatos de trabajadores jerárquicos, entre 2003 y 2015, y en entrevistas en profundidad a mandos medios de empresas transnacionales, a directivos de recursos humanos y consultores especializados.