INVESTIGADORES
SZLECHTER Diego Fabian
artículos
Título:
El malestar en el orden meritocrático managerial. Una problemática de grandes empresas de la Argentina
Autor/es:
DIEGO SZLECHTER
Revista:
Revista de Ciencias Sociales de la Universidad de la República
Editorial:
Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la República, Uruguay.
Referencias:
Lugar: Montevideo; Año: 2014
ISSN:
0797-5538
Resumen:
Los postulados clásicos de la teoría del proceso de trabajo (Braverman, 1975; Panzieri, 1960) le asignaron a los gerentes o mánagers un destino dicotómico en el cual terminarían formando parte del proletariado o incorporándose a la ?clase capitalista?. En los últimos diez años, estamos siendo testigos de un fenómeno novedoso en las grandes empresas transnacionales en Argentina: un proceso de solapamiento salarial entre los mandos medios de dichas firmas y los trabajadores sindicalizados, devolviéndole al mánager su condición de asalariado y obligando a las empresas a buscar estrategias de recomposición de su poder. Es así como van a emerger una variedad de prácticas de resistencia en un grupo social emblemático de la década de los noventa del siglo pasado, que solía estar alineado con los intereses de las grandes corporaciones.
