REINTERPRETANDO LAS OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS EN MATERIA LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO. UNA APROXIMACIÓN AL CASO ARGENTINO

LILIANA RONCONI, LAURA PAUTASSI, JULIETA LOBATO, VICTORIA FLORES BELTRAN, ROCIO DE HERNANDEZ, VERÓNICA VIDAL, ADRIANA MICALE, LORENA BALARDINI, NATALIA GHERARDI, SILVINA RAMIREZ

Teoria Juridica Contemporanea

Universidade Federal do Rio do Janeiro

Lugar: Rio de Janeiro; Año: 2021 vol. 6 p. 1 - 37

2526-0464

El artículo examina los principios rectores del Derecho Laboral, que en general sólo brindan protección a personas individuales sin considerar responsabilidades de cuidado hacia terceras personas, ni situaciones de desigualdad estructural o violencias cotidianas, con el objetivo de proponer una nueva lectura de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, buscando dar contenido al principio de igualdad y salvando las actuales distancias entre igualdad formal y material. A su vez, analiza las obligaciones estatales en materia laboral, particularmente referidas a derechos sindicales, desde una perspectiva de género y en base al caso argentino. En primer lugar (i) se presentan algunas reflexiones para contextualizar las relaciones de género en el mundo del trabajo, con especial énfasis en Argentina, para luego abordar (ii) las obligaciones de los Estados en materia de control e inspección de las relaciones laborales, (iii) el cuidado como un obstáculo para la participación plena de las mujeres en el trabajo, (iv) las acciones positivas y su compatibilización con la autonomía sindical, (v) y las formas de abordaje de las violencias en el trabajo. Las conclusiones presentan recomendaciones sobre medidas y acciones a adoptar desde un enfoque de género, de modo de contribuir al diseño e implementación de políticas laborales más equitativas y respetuosas de los derechos de las mujeres e identidades sexuales