INVESTIGADORES
REYNA Cecilia
congresos y reuniones científicas
Título:
Los efectos del favoritismo en la cooperación: un estudio experimental sobre el uso de incentivos
Autor/es:
TANOS ROBEIN L; GODOY JC; REYNA CE
Reunión:
Congreso; VI Congreso Regional de la Sociedad Interamericana de Psicología Promoviendo la diversidad en Psicología; 2016
Resumen:
En el marco de la Economía Comportamental, predomina el estudio de los incentivos descentralizados (todos los miembros del grupo pueden recompensar o castigar). Sin embargo, la mayoría de los grupos y sociedades concentran el poder de recompensar y castigar en alguna autoridad, dando lugar a sistemas de incentivos denominados centralizados. Si bien este tipo de sistemas de incentivos dificulta la aparición de fenómenos indeseados como los incentivos perversos, tiende a facilitar situaciones de abuso de poder como el favoritismo, entendido como la inclinación general de beneficiar una persona o grupo por encima de otros, ndependientemente de su desempeño. Se ha evidenciado, por ejemplo, que la comparación de ingresos afecta cuestiones como la satisfacción con la vida, pero ¿cómo influye la comparación social y la inequidad percibida en la cooperación grupal? El objetivo de este estudio fue conocer cómo la percepción de inequidad, introducida por el favoritismo, afecta la cooperación a nivel grupal. Para ello se utilizó un diseño experimental intrasujeto con estudiantes universitarios (n=40), quienes jugaron al juego de bienes públicos en grupos de cuatro miembros. Se llevaron a 31 rondas divididas en tres fases: 1) sin incentivo (seis rondas); 2) con incentivo sólo al favorito (15 rondas); 3) con incentivo al jugador que más cooperó en cada ronda (10 rondas). Los resultados muestran una caída de la cooperación grupal luego de la aplicación del incentivo en la fase 2. Los participantes no favorecidos disminuyeron su cooperación en la fase 2, mientras que los favorecidos no mostraron un aumento de la cooperación al ser recompensados. Los resultados obtenidos evidencian que la introducción de un sistema de recompensas puede minar la cooperación en un grupo si la implementación del mismo supone la existencia de individuos favorecidos y otros desfavorecidos.